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Todo empregador que for contratado no regime CLT tem o direito para férias proporcionais assegurado a partir de 14 dias de trabalho mhh empresa. Esse período, por sua vez, é o prazo que a companhia tem para achacar as férias ao funcionário depois la cual o período aquisitivo acabar, que a CLT determina durar doze meses subsequentes. A principal diferença entre esses períodos está na programa como são contados e aplicados enel da empresa, especificamente no contexto de férias dos funcionários. É muito habitual encontrar dúvidas a respeito de como calcular férias proporcionais quando, possa ser para rescindir um” “contrato ou até alguma situação de mudança de emprego.

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